风电研发领衔,不断超越自我的众城卓越

风电研发领衔,不断超越自我的众城卓越

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如果让你对自己心目中的工控行业研发工程师做一个立体素描,你会如何描述呢?是不是这样的:衣着休闲随意,外表不修边幅,做事认真执着。在见到众城卓越这一位90后研发工程师--小王,我心目中的理工男又多了另一种形象,那就是:“眼中有光,心中有梦,脚下有路”。

 

作为一家专攻风电变桨控制系统“卡脖子”产品及技术的企业,技术研发是重中之重,众城卓越的研发团队人员占比达30%以上,这在工控企业中比例也属于极高水准。经过多年的钻研磨合,研发团队已通过按产品分类进行分工合作,不过有一项工作是统管全部,那就是研发测试。

 

众城卓越主要产品的研发测试规范包含11大项,230个小项。大项有针对单板级别测试,板上每一个电路都要做一个调试来验证。还有型式试验中包含很多项目,如热、振动、EMC、来验证驱动器对环境的适应能力;另外一方面就是整机的功能跟性能--我们驱动器要达到的标准。常规标准测试所用设备并无特殊,如示波器,功率分析仪等,但如果需要做一些特殊认证,则需要订制测试设备,比如低气压测试,需要去模拟高海拔的一个环境,这需要一些比较特殊的适应性的设备。

 

 研发阶段的测试和成品检测完全不同,它是一个试错的过程,通过多项测试发现问题,找到问题源头,最后解决问题,这是一个从整机到器件,从宏观到微观的过程,也对研发人员的技术能力要求颇高,需要对整个研发流程非常了解。针对一个新的样机或新产品,都会提前备好几个检测方案,一轮测试后如果有问题,先去做归纳总结,然后再做第二轮测试,经过几轮使产品性能更完善。这样的测试过程其实是挺枯燥的,尤其是在没有看到胜利曙光的时候,发现问题很简单,难的在于将问题定位,随后通过各种方法论,从源头再到通路,再到驱动器一步步去排查,做变量实验,这种反反复复的测试,对于小王这样在众城卓越的研发同事来说,其实已是一种常态,但他们乐在其中,他认为对于研发技术人员,没有攻克不了的问题,就是需要付出时间、精力。

 

曾经有一次他们接到一个任务,需要在公司内部做产品认证,使用了不同供应商的器件做,由于时间紧、任务赶,所以就通宵工作。如果一个器件炸了,就把驱动器拆下来换上其器件,修好机器,再重复同样的过程,期间24小时未休息。

 

在问到一个工控业研发工程师需要具备什么样的条件时,小王工介绍道:

 

首先需要一个严谨的工作态度,整个测试流程必须严格遵守测试规范,通过一份测试报告把工作呈现出来;

第二是在严谨的基础之上,要具备有一定的逻辑思维能力,比如说刚刚整个处理问题的过程,比如说逻辑思维这些跟方法论,你应该怎么去处理问题,怎么去定位问题,这件事情应该怎么解决,应该怎么有条理地解决;

第三必然是要具备相应的专业技术知识。否则根本无法理解自己的工作内容;

最后一点其实很重要,就是要有对研发的一份真实的热情与热爱。

 

虽然行业标准都有,但却较为宽泛,而作为技术领先的众城卓越,企业内部所制定的测试规范,其实比国家标准要严苛许多。特别是风电行业,因应用环境经常较为恶劣,研发人员甚至要打破常规测试要求,模拟一个更严酷的情况,去判定产品是否适用,这个过程需要出具整个规范的流程,保证结果合理。

 

在多年的耕耘下,众城卓越已经积累了丰富的经验,针对研发测试环节,制定出来一套行之有效的规范流程,不仅仅是完成测试任务,还通过在完成任务的过程中积累经验,进而优化流程。正是这些耐住寂寞的优秀研发工程师一点一滴地积累,才让众城卓越成为唯一一家可让自己的风电变桨系统立于海拔6000米的高寒之地的国产精品驱动器供应商。